Fordeling av antall utdanningsstillinger gjøres i dialog med klinikkene basert på en samlet vurdering av driftskritiske behov for kompetanse de kommende årene.
I avtale om utdanningsstilling inngår lønn og arbeidsplikt under utdanningen, forventing til gjennomføring og bindingstid ved sykehuset etter fullført utdanning.
Utover sentralt finansierte stillinger avgjør klinikkene hvilke avtaler de vil inngå til øvrige etter- og videreutdanninger innenfor egne budsjettrammer.
Sist oppdatert 18.12.2023