HR

Mer konkret betyr det at HR: 

• ivaretar sykehusets arbeidsgiverpolitiske rolle i partsarbeidet, i forhandlinger og ved inngåelse av avtaler som binder sykehuset
• bidrar til at sykehusets ledere har nødvendig kunnskap og støtte for at de skal kunne ivareta sitt HR/HMS ansvar
• har tilbud om- og følger opp utvikling av ledelse og ledere
• sørger for at sykehuset har et HMS-system som samsvarer med krav satt i Helse-, miljø og sikkerhetslovgivningen samt at forhold knyttet til forebygging av rusforebyggende arbeid og verne- og arbeidsmiljøspørsmål ivaretas
• ivaretar forhold knyttet til oppfølging og forebygging av sykefravær
• tar en ledende rolle for at sykehuset når mål gjennom å drive aktivitetsstyrt bemanning og god arbeidstidsplanlegging
• sørger for at sykehuset har struktur og systemer som sikrer strategisk og operativ kompetansestyring samt at sykehusets utdanningsrolle ivaretas 
• ivareta sykehusets personaladministrative rolle og sette det i system i tråd med lov og avtaler 
• drifter sykehusets bemanningsavdeling og bidra til å dekke vikarbehov i sykepleiedrevne seksjoner 
  
  

HR-direktør: Bente Krauss